Главная | Способы заработка | Цели аутсорсинга

Цели аутсорсинга

"аутсорсинг" означает привлечениеПостоянное развитие компании и поиск новых решений — это главные составляющие ее стабильности и процветания, а, соответственно, и прибыльности.

Тем не менее, достаточно часто темпы протекания этих процессов тормозятся необходимостью решать массу сторонних и второстепенных задач, которые связаны не столько с деятельностью фирмы, сколько с организацией трудового процесса.

Тинькофф Бизнес RU CPS

Так, например, вникание в кадровые вопросы занимает львиную долю времени. Потребность расширить штат, увеличить число сотрудников для выполнения сезонных, дополнительных или срочных работ — эти проблемы возникают практически постоянно.

И, как правило, в данном случае нельзя назвать эффективным и экономически оправданным подход, связанный с наймом в штат новых сотрудников, так как это влечет за собой необходимость решения широкого спектра сложных задач. Более того, появляются расходы на поиск специалистов, их адаптацию, благоустройство рабочего места, а в конечном итоге и увольнение. В данном случае аутсорсинг персонала по праву можно назвать наиболее правильным решением в том случае, если Вам предстоит увеличить численность работников на определенный промежуток времени.

В переводе с английского «аутсорсинг» означает привлечение сторонней фирмы или организации для исполнения определенных производственных нужд, т. е. фактически это временная аренда персонала.

Данная услуга получила широкую популярность ввиду своего удобства, а заключается оно в том, что от Заказчика (т. е. компании, нуждающейся в специалистах) требуется лишь сформулировать задачи, а также способы их решения, в то время как ответственность за результат и качество исполняемых работ берет на себя агентство, предоставляющее аутсорсинговые решения.

"аутсорсинг" означает привлечение

Впрочем, несмотря на распространённое мнение, используя аутсорсинг, можно нанять персонал не только на краткосрочные работы, но также и постоянную основу, т. е. длительный промежуток времени. Преимуществ у данного метода достаточно много: одним из основных является возможность не увеличивать нагрузку отдела кадров и бухгалтерии, что в конечном итоге приведет к снижению издержек.

Важно отметить, что при аутсорсинге плательщиком единого социального налога является организация, которая реализует услуги по предоставлению работников, т. е. компания, заключившая трудовые договоры со специалистами. Одновременно с этим фирма-Заказчик (т. е. компания, нанимающая сотрудников «вне штата») выплат этим физическим лицам не производит, так как у нее и не возникает объекта налогообложения.

Юридическая школа

Смотрите также

центр занятости

Трудоустройство людей через центр занятости

В настоящее время найти работу довольно не просто. Поиски могут затянуться на неопределенный срок, а …

приличный доход

Какими способами можно получать приличный доход?

Для того чтобы в настоящее время прилично накопить на безбедную жизнь, совершенно не обязательно «горбатиться …